为落实“开门编规划”理念，广泛凝聚青年智慧，8月26日，公司组织召开“十五五”规划青年员工座谈会。公司党委副书记、董事、总经理王长江主持会议，党委副书记、职工董事、工会主席张晓妍和相关职能部门负责同志，14名优秀青年员工代表参加会议。

会上，企业管理部介绍了公司“十五五”规划体系及有关工作进展。青年代表立足岗位实际，聚焦数字化赋能、传统业务转型、新业务培育、市场拓展、管理提质增效、绩效考核优化等方面建言献策。相关职能部门负责人现场逐一回应大家关切。

张晓妍结合自身成长经历，对青年员工提出殷切期望。鼓励青年员工保持好年轻人的“精气神”，把个人成长深度融入公司发展，坚持“在学中干、在干中学”，在急难险重任务中锤炼本领，传承好公司使命初心，弘扬好“以奋斗者为本”“合规专业高效廉洁”的企业文化，做好公司接班人。

王长江指出，青年员工的发言上接公司战略、下连本职工作，展现出北咨青年求新、求变、求进的良好精神面貌。他对青年员工提出四点要求：一是要立足全局，站位长远，深刻认识公司“十五五”规划编制的重要意义，以主人翁姿态深度参与，成为公司发展的亲历者、推动者。二是要坚持开门编规划，夯实民意基础，重点围绕传统业务转型、新业务培育等方面，深入调研、摸清实情，形成可落地的实施路径，及时回应员工诉求。三是强化数字赋能，加快培育新质生产力，用数字化技术重塑业务与管理流程，提质增效，同时做好数智咨询场景开发建设，赋能新业务培育发展。四是加强规划统筹，推动闭环管理，公司规划要与上位规划有效衔接，各子规划也要与公司总体规划做好对接，保证规划上下联动、横向贯通、一体实施。最后，他勉励青年员工要有“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，以赤子之心全面参与推动公司未来高质量跨越式发展。