11月26日，北京市工程咨询有限公司经理层成员任期制和契约化管理签约仪式在华腾办公区举行。

    签约仪式上，公司党委书记、董事长郭俊峰同志与公司经理层成员分别签订了《岗位聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。公司党委委员、董事、总经理王革平同志与各子公司经理层成员也分别签订了《岗位聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。

    公司党委书记、董事长郭俊峰同志指出，公司推进落实经理层成员任期制和契约化管理工作，既是对北京市国资委、北京国管要求的贯彻，也是公司“十四五”开局之年改革发展的再深化。

    为确保经理层成员任期制和契约化管理改革落地落实，并取得预期成效。郭俊峰同志就相关工作提出了三点要求：一是要提高政治站位，充分理解，深刻认识，推行任期制和契约化管理是健全市场化经营机制的重要抓手，是激发企业内生活力动力的关键，有助于推动公司做强做优做大，促进建立健全现代企业制度，进一步强化干部队伍建设，塑造“以奋斗者为本”的企业文化，是实现公司高质量、可持续发展的必然要求； 二是要践行契约精神，各级经理层成员要增强实施国企改革三年行动的责任感、紧迫感，切实转变思想观念，要勇于担当，践行契约精神，始终保持奋斗者本色；三是抓住关键环节，系统推进改革任务，各单位要从公司发展大局出发，加强组织领导，健全工作机制，层层传导压力，层层压实经营责任，确保完成改革目标和任务。各级经理层成员要以此次签约为契机，作为新起点，真正把责任扛在肩上，团结协作、开拓进取，为公司开创“十四五”改革发展新局面做出新的更大贡献。

    北京市工程咨询有限公司领导班子成员、各单位负责人参加了签约仪式。