5月4日，公司组织开展“北咨在我心”主题演讲比赛，并于比赛期间，专门安排15名技术骨干与15名青年员工进行了拜师。至此，公司“老带新、传帮带”工作正式启动。公司领导、各部门负责人及部分员工代表90多人参加了此次活动。

      作为保持公司健康、稳定、可持续发展的第一资源，人才建设一直是公司工作的重中之重。去年8月开始，公司着眼现实及未来发展需要，及时制定人才战略，并通过内部公开竞聘、实施中青年专家成长工程、加强专业技术培训、赠送励志书籍、开展业务座谈等等一系列措施，扎实推进人才队伍建设。特别对于青年员工，公司以“老带新、传帮带”活动为抓手，精心挑选多名能力突出、业绩优秀、责任心强的业务骨干作为老师，帮助和指导青年员工迅速融入公司环境，提升咨询水平，切实加快青年员工成长。此次活动中，青年和老师代表分别进行了发言，10多名演讲选手也根据自身感受，以“北咨是一面旗帜，北咨是一个温馨的家，北咨是我永远的骄傲”等内容，真诚诠释了“北咨在我心”的主题，气氛热烈，收到良好效果。

      郭俊峰总经理最后强调，组织演讲比赛和“老带新，传帮带”活动，不仅是一个仪式，一项工作，更是公司实施人才、品牌、领先三大战略的重要途径。希望青年员工尊重师长、踏实学习、虚心请教；业务骨干发挥特长、认真指导、热心传授，让青年人早日成为北咨发展的中坚力量。