创新机制 搭建人才发展新平台
发布时间:2017-03-27


 

      6月10日下午,公司举行首席、资深咨询师聘任仪式,郭俊峰总经理代表公司,向邢桂林、田雅丽、戴建行、国斌和王浒等5名同志分别颁发了首席和资深咨询师聘书。

      近年来,公司不断加大人才培养力度,创新人才培养机制,多措并举,分层次、多角度、多目标地开展人才队伍建设。此次公司设立首席和资深咨询师,旨在通过培养、选拔具有核心竞争力的业务骨干和领军人才,进一步发挥专业技术人员支撑作用,拓宽专业技术人员发展空间,为公司吸引高端人才、打造咨询精品、塑造行业知名专家创造有利条件。这在公司成立以来不仅尚属首次,而且在工程咨询行业中也走在了前面。

      为扎实做好首席和资深咨询师评聘工作,公司结合实际,研定出台了《首席、资深咨询师聘任管理暂行办法》,对岗位职责、聘任条件、评聘程序等内容做出严格规定。同时,公司专门成立首席和资深咨询师评聘工作领导小组,并在公开申报、资格会审的基础上,首次在岗位聘任中启用了公司专业技术委员会评审制度,确保业务人员的专业水平得到公正评价。

      郭总在仪式最后强调,人才战略是公司发展的首要战略,人才培养更是公司各项工作的重中之重。实施首席和资深咨询师制度,是提高公司核心竞争力、铸塑公司良好形象的又一次具体实践。希望受聘的首席和资深咨询师充分发挥导向示范作用,继续做好传帮带工作,真正成为公司建设稳定有力的技术保障,为推动公司发展做出更大贡献。


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